TE CONSIDERAS UN LIDER
Tenemos la falsa idea de que un líder es aquel que ostenta una posición de poder en la empresa y la realidad nos dice que un líder puede estar en cualquier parte de la empresa, porque no es el puesto que ostentas quien te adjudica ser líder, sino la idea de generar un cambio en ti y transmitírselo a tu equipo.
Si quieres ser un líder debes saber y dominar como influir en los demás y trabajar en equipo
Los grandes líderes deben dar apoyo a su equipo y transmitir seguridad, ya que debes saber responder a todas las cuestiones que te plantee tu equipo. El gran líder debe reunir diferentes facetas esenciales como empatía, comprensión, motivación, apoyo emocional, creatividad, etc. en definitiva ¿Cómo vas a reaccionar en los momentos de caos? ¿Cómo vas a afrontar la presión ejercida por tu equipo requiriendo tu ayuda?
Un buen líder debe conocer perfectamente sus limitaciones o capacidades, ya que estas deben de utilizarse para su propio crecimiento y el de su equipo.
Un buen líder debe saber reaccionar ante cualquier adversidad, viendo en ella una oportunidad de crecimiento, lo que motivará a su equipo.
Un buen líder debe seguir preparándose constantemente para ampliar su capacidad de liderazgo y su propio desarrollo profesional, lo cual utilizará para formar a su equipo y mejorar así los resultados.
Cuando un buen líder se esfuerza constantemente en mejorar, se da cuenta de que posee mayores capacidades de las que él se creía, lo que le permitirá su propio crecimiento y por consecuencia el de su equipo
Un buen líder debe ser una persona referente de su equipo y no lo que habitualmente sucede en las empresas y es que, por tener posiciones ejecutivas, las utilizan para intimidar a sus colaboradores lo cual genera el rechazo de los mismos y pone en riesgo la consecución de los objetivos marcados para el equipo.
Un buen líder debe saber escuchar las propuestas de sus colaboradores expresando sus opiniones y apoyándolas para ponerlas en práctica, lo que generará una seguridad a la hora de expresar libremente sus opiniones, teniendo claro que el líder las escucha y en muchas ocasiones las pone en práctica.
Un buen líder, reconoce y felicita a las personas de su equipo por los logros conseguidos, lo cual les motivará para seguir trabajando más duramente y les unirá más como equipo.
Un buen líder posee una capacidad de visualización mayor que los demás, lo que le permite ir por delante de sus colaboradores y poder apoyarles para que consigan el objetivo marcado.
Un buen líder consigue mejores resultados de sus colaboradores, aunque trabajen las mismas horas, ya que este les invita a que controlen mejor sus tareas diarias y se centren en las actividades prioritarias para obtener los resultados marcados, lo que transmite seguridad y motivación al equipo.
Un buen líder debe poseer un profundo conocimiento del objetivo marcado y podérselo transmitir claramente a todas las personas de su equipo, de manera que todos tengan claro su trabajo dentro del equipo, con el fin de conseguir los objetivos marcados por la empresa.
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