LA SUPERVIVENCIA
La salud mental de los trabajadores (Pandemia)
La llegada de la pandemia, puso a prueba la capacidad de respuesta en muchas empresas, ya que de un día para otro nos cambió todo y tuvimos que adaptarnos a las nuevas circunstancias.
Por otra parte, la crisis ha desvelado una realidad: los equipos de RR.HH. deben ser la columna vertebral de toda empresa, puesto que cuidan del activo más valioso de cualquier empresa, las personas. Para identificar los efectos que la pandemia ha tenido en la forma de trabajar de las empresas, se ha encuestado a cientos de directores de Recursos Humanos y a miles de empleados de toda España.
Las conclusiones son las siguientes:
EMPLEADOS
El 40% de los españoles han teletrabajado durante la pandemia.
Se reduce un 30% la productividad entre los trabajadores.
El 56% de los españoles afirma que su empresa no ha tenido en cuenta su salud mental.
Como consecuencia del teletrabajo, un 49% de las empresas han aumentado el uso de herramientas de gestión empresarial.
Los resultados no siempre han sido positivos: más de una cuarta parte (28%) de las empresas afirman que esto ralentiza los procesos y provoca retrasos en las gestiones.
Por otro lado, casi la mitad de los trabajadores (49%) destaca que hay demasiadas herramientas digitales en el trabajo para ser utilizadas, y el 32% coinciden en que esto afecta a la productividad.
Algunos trabajadores señalan que el agotamiento, los bajos niveles de motivación, el escaso bienestar físico o mental, las facilidades por parte de las empresas, indican que son las principales causas.
EMPRESAS
Por otro lado, sorprende, que los directivos creen que la pandemia tuvo un efecto positivo en la productividad media de los empleados de su organización, y el 57% de ellos cree que los hizo más productivos. Coinciden con sus empleados en que el agotamiento y la baja motivación afectaron la productividad, y lo atribuyen a la falta de concentración, debido a labores domésticas que atender, como los niños y su educación en casa durante este período.
Como conclusión podemos decir, que no estábamos preparados para asumir una situación de esta envergadura, ya que nuestros sistemas informáticos no lo tenían previsto y tuvimos que improvisar sobre la marcha, para poder enfrentarnos a esta situación, lo que nos ha llevado a mejorar nuestros sistemas y una gran parte del teletrabajo seguirá existiendo, ya que el teletrabajo ya se implantó en EE.UU. en los años 70 y sigue vigente en nuestros días, además de requerir una mejor preparación de los directivos y empleados, para adaptarse a esta nueva situación, y mejorar su productividad, además de su calidad de vida.
¿Y ahora qué?
¿Cómo vamos a adaptarnos las personas a esta nueva situación?
¿necesitaremos ayuda para la realización del cambio?
Mi misión durante estos veinte años, ha sido ayudar a empresarios, emprendedores, autónomos, etc. a realizar el cambio TRANSFORMACIONAL personal que se requiere, para adaptarse a cualquier situación y mejorar la calidad de vida y resultados.